Chapter Lead Front

Description

ENTREPRISE

• Description : Digital Factory Carrefour

• Coeur business : Retail / E-commerce

• Taille : 540 personnes

• Localisation : Massy

MISSIONS

En tant que Chapter Lead, votre rôle sera principalement de maintenir la plateforme digitale à l’état de l’art technologique sur ce domaine d’expertise en portant l’exercice de la profession aux meilleurs standards du marché.
Vos missions :

• Porter un leadership, une expertise technologique et un regard critique sur son périmètre de responsabilités pour le développement de la plateforme digitale dans son ensemble.

• Éclairer et apporter son expertise et ses idées aux équipes produit dans les phases de construction, de recherche et de développement des solutions.

• Assurer une veille technologique continue quant aux pratiques et méthodologies à utiliser dans le cadre de cet exercice.

• Chiffrer, planifier et définir la stratégie, les objectifs et les résultats (OKRs / KPIs) à mettre en place par les équipes

• Édicter, planifier et faire évoluer les règles et les bonnes pratiques d’exercice de la profession à appliquer par les équipes pour maintenir les produits au meilleur niveau technique et technologique.

• Piloter les résultats attendus et mettre en place les actions d’amélioration nécessaires pour atteindre les objectifs fixés.

• Participer au recrutement et sourcing des candidats retenus

• Accompagner les équipes relevant de son domaine d’expertise dans le développement de leurs compétences grâce à un dispositif de formations internes et externes

• Anime sa communauté “fonctionnelle” pour communiquer, partager, harmoniser et capitaliser sur les bonnes pratiques.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et parcours

• Diplômé BAC+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent

• Au moins 7 ans d’expérience et d’expertise sur les technologies de développement Front-end.

• Expériences significatives dans le secteur e-commerce ou équivalent (entreprises avec de forts enjeux de disponibilités).

Hard skills

• Expert Front (vue JS, PHP, connaissance design système)

• Capacité à comprendre les défis techniques auxquels l'équipe est confrontée et d'être en mesure de fournir des conseils et une direction efficaces.

• Expert dans la transmission et l'application des bonnes pratiques de développement.

• Maîtrise parfaite de l'environnement technique suivant : (à préciser en fonction des fiche de poste)

• Connaissance de la méthode Agile Scrum

• Capacité à prendre part aux recrutement d’ingénieurs (Internes et externes)

Soft skills

• Fort leadership (capacité à fédérer et à faire monter en compétence toute une équipe)

• Excellente communication (assertivité, reporting, management transverse)

• Esprit d’analyse et critique

Experience : 5 - 10 ans