Stage Impacts psychologiques - STRASS (H/F)

Description

Description de l'entreprise

Capgemini Engineering fait partie du groupe Capgemini, un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant 300 000 personnes dans près de 50 pays. Partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie, le Groupe est guidé au quotidien par sa raison d'être : libérer les énergies humaines par la technologie pour un avenir inclusif et durable. Fort de plus de 50 ans d'expérience et d'une grande expertise des différents secteurs d' activité, Capgemini est reconnu par ses clients pour répondre à l ensemble de leurs besoins, de la stratégie et du design jusqu'au management des opérations, en tirant parti des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution du cloud, de la data, de l' Intelligence Artificielle, de la connectivité, des logiciels, de l'ingénierie digitale et des plateformes.

Description de la mission

Au sein du département de la Recherche et Innovation (R&I), en collaboration avec des chercheurs de l’Université d'Oxford, des experts safety et facteurs humains de Capgemini, vous aurez l'opportunité de contribuer au projet de recherche intitulé "Being safe, feeling safe: designing, measuring and evaluating underlying factors determining safety and trust in autonomous vehicles". Ce projet vise à évaluer et mitiger les atteintes psychologiques possibles dans le cadre des interactions entre humain et systèmes automnes.

Dans le cadre de ce projet de recherche, vous définirez un modèle psychologique de l’humain en vue de permettre l’analyse de l’impact psychologique dans le contexte d’interaction avec les systèmes de conduite autonome.

Votre mission :

- Faire un état de l’art des modèles psychologiques existants dans le cadre des interactions homme - systèmes autonomes. - Déterminer, classifier les concepts et variables psychologiques déterminantes dans le cadre de ces interactions. - Proposer un modèle psychologique conceptuel permettant de mesurer et d’évaluer l’impact psychologique.

Profil

De formation BAC+4/+5, en Neurosciences, Psychologie Cognitive ou Ergonomie cognitive, vous êtes autonome et doté d’un bon esprit d’analyse et d’ouverture. Un bon niveau d’anglais (équivalent B2 minimum) est requis.

Des connaissances en Modélisation et/ou des notions en IA seraient un plus.

À noter :

- Analyse Facteurs Humains

SAGAT, HRA.

- Modèles Cognitif

Rasmussen,

Endsley.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de Handicap.