Chapter Lead Front

ENTREPRISE Description : Digital Factory Carrefour Coeur business : Retail / E-commerce Taille : 540 personnes Localisation : Massy MISSIONS En tant que Chapter Lead, votre rôle sera principalement de maintenir la plateforme digitale à l’état de l’art technologique sur ce domaine d’expertise en portant l’exercice de la profession aux meilleurs standards du marché. Vos missions : Porter un leadership, une expertise technologique et un regard critique sur son périmètre de responsabilités pour le développement de la plateforme digitale dans son ensemble. Éclairer et apporter son expertise et ses idées aux équipes produit dans les phases de construction, de recherche et de développement des solutions. Assurer une veille technologique continue quant aux pratiques et méthodologies à utiliser dans le cadre de cet exercice. Chiffrer, planifier et définir la stratégie, les objectifs et les résultats (OKRs / KPIs) à mettre en place par les équipes Édicter, planifier et faire évoluer les règles et les bonnes pratiques d’exercice de la profession à appliquer par les équipes pour maintenir les produits au meilleur niveau technique et technologique. Piloter les résultats attendus et mettre en place les actions d’amélioration nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Participer au recrutement et sourcing des candidats retenus Accompagner les équipes relevant de son domaine d’expertise dans le développement de leurs compétences grâce à un dispositif de formations internes et externes Anime sa communauté “fonctionnelle” pour communiquer, partager, harmoniser et capitaliser sur les bonnes pratiques. PROFIL RECHERCHÉ Formation et parcours Diplômé BAC+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent Au moins 7 ans d’expérience et d’expertise sur les technologies de développement Front-end. Expériences significatives dans le secteur e-commerce ou équivalent (entreprises avec de forts enjeux de disponibilités). Hard skills Expert Front (vue JS, PHP, connaissance design système) Capacité à comprendre les défis techniques auxquels l'équipe est confrontée et d'être en mesure de fournir des conseils et une direction efficaces. Expert dans la transmission et l'application des bonnes pratiques de développement. Maîtrise parfaite de l'environnement technique suivant : (à préciser en fonction des fiche de poste) Connaissance de la méthode Agile Scrum Capacité à prendre part aux recrutement d’ingénieurs (Internes et externes) Soft skills Fort leadership (capacité à fédérer et à faire monter en compétence toute une équipe) Excellente communication (assertivité, reporting, management transverse) Esprit d’analyse et critique Experience : 5 - 10 ans

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